Montage Onderneming Benelux:

Diversiteit zit in ons DNA

Diversiteitsbeleid richt zich op het beter laten functioneren van een organisatie door een optimale personeelssamenstelling en maximaal gebruik te maken van de verschillende achtergronden en kwaliteiten van de medewerkers. Bij MOB is diversiteit, al lang voordat dit onderwerp vast onderdeel van het beleid werd van veel organisaties, een vanzelfsprekendheid.

 

MOB is sinds 1985 actief in de chemische en petrochemische industrie en de olie- en gasbranche. Als smeltkroes van het voormalige Duitse bedrijf MOB Lentjes en het voormalige constructie- en montagebedrijf Rico is in 2002 het huidige MOB ontstaan. HR Manager Claudia van Grevengoed: “Medewerkers met diverse nationaliteiten en verschillende culturele achtergronden werken in de afgelopen 30 jaar met elkaar samen bij MOB. Zij vormen de ziel van ons bedrijf en zijn ons meest waardevolle kapitaal. Door hun vakmanschap en toewijding hebben onze mensen een uitstekende reputatie opgebouwd bij onze klanten, waartoe wij toonaangevende bedrijven zoals onder andere Shell, ExxonMobil en ETT mogen rekenen. De achtergrond van een medewerker doet er hierbij niet toe, in tegendeel, door de mix ontstaat vaak een speciale dynamiek doordat men van elkaar leert en de dingen van verschillende kanten bekijkt. Uiteraard kan het ook weleens voor onbegrip zorgen maar dat is écht een uitzondering. Wat ons allemaal verbindt is het streven naar top veiligheid en kwaliteit.”

 

‘Een van de jongens’

De diversiteit van het personeel wordt niet alleen bepaald door de diverse nationaliteiten die bij MOB werken. Ook de mix van mannen en vrouwen zorgt voor een prettige dynamiek in het technische bedrijf, dat toch vooral actief is in een van oorsprong mannenwereld. De meeste vrouwen bij MOB zijn werkzaam op het hoofdkantoor, zoals voor HR, communicatie en in de werkvoorbereiding. Maar ook in de raad van bestuur èn op de werkvloer zijn vrouwen te vinden.

Lasser Tess Martina vertelt: “Ik werk nu zo’n vier jaar bij MOB. In het begin was ik de enige vrouw tussen de lassers, maar ik werd al snel ‘één van de jongens’ genoemd. Een groot compliment, want ik wil zeker niet als een prinses worden behandeld. Op de projecten waar ik nu word ingezet, lopen meer vrouwen rond. Ik vind het een prettige wereld om in te werken en kan het andere vrouwen zeker aanraden.”

 

De techniek heeft de toekomst en staat te springen om goede vakmensen van alle niveaus. “Ook bij MOB is dat het geval”, zegt Technisch Directeur Peter Elshout. “Wij zijn op zoek naar enthousiaste nieuwe medewerkers; zowel naar starters op mbo-niveau in onder meer de werkvoorbereiding als naar ervaren mensen op hbo-niveau voor leidinggevende posities. Denk bijvoorbeeld aan de functie van junior Werkvoorbereider/Calculator of van ervaren Project Manager. Zaken als afkomst, geslacht of religie zijn daarbij niet belangrijk. MOB hecht juist belang aan vakmanschap, betrokkenheid, klantgericht zijn en verantwoordelijkheid durven nemen. En juist de diversiteit binnen MOB heeft de afgelopen 30 jaar enorm bijgedragen aan het succes en de goede naam van onze organisatie, dit is dus iets wat we graag vast willen houden.”

 

Montage Onderneming Benelux verzorgt voor haar klanten in de chemische en petrochemische industrie in de regio’s Rotterdam en Antwerpen onder andere prefabricage en montage van piping, staalconstructies en multidisciplinaire bedrijfsstops. Meer weten over ons of over onze vacatures?  Kijk dan op verder op deze  website voor alle informatie en/of neem contact met ons op via: info@mob-group.com.

 

 

Montage Onderneming Benelux:

Diversiteit zit in ons DNA

Diversiteitsbeleid richt zich op het beter laten functioneren van een organisatie door een optimale personeelssamenstelling en maximaal gebruik te maken van de verschillende achtergronden en kwaliteiten van de medewerkers. Bij MOB is diversiteit, al lang voordat dit onderwerp vast onderdeel van het beleid werd van veel organisaties, een vanzelfsprekendheid.

 

MOB is sinds 1985 actief in de chemische en petrochemische industrie en de olie- en gasbranche. Als smeltkroes van het voormalige Duitse bedrijf MOB Lentjes en het voormalige constructie- en montagebedrijf Rico is in 2002 het huidige MOB ontstaan. HR Manager Claudia van Grevengoed: “Medewerkers met diverse nationaliteiten en verschillende culturele achtergronden werken in de afgelopen 30 jaar met elkaar samen bij MOB. Zij vormen de ziel van ons bedrijf en zijn ons meest waardevolle kapitaal. Door hun vakmanschap en toewijding hebben onze mensen een uitstekende reputatie opgebouwd bij onze klanten, waartoe wij toonaangevende bedrijven zoals onder andere Shell, ExxonMobil en ETT mogen rekenen. De achtergrond van een medewerker doet er hierbij niet toe, in tegendeel, door de mix ontstaat vaak een speciale dynamiek doordat men van elkaar leert en de dingen van verschillende kanten bekijkt. Uiteraard kan het ook weleens voor onbegrip zorgen maar dat is écht een uitzondering. Wat ons allemaal verbindt is het streven naar top veiligheid en kwaliteit.”

 

‘Een van de jongens’

De diversiteit van het personeel wordt niet alleen bepaald door de diverse nationaliteiten die bij MOB werken. Ook de mix van mannen en vrouwen zorgt voor een prettige dynamiek in het technische bedrijf, dat toch vooral actief is in een van oorsprong mannenwereld. De meeste vrouwen bij MOB zijn werkzaam op het hoofdkantoor, zoals voor HR, communicatie en in de werkvoorbereiding. Maar ook in de raad van bestuur èn op de werkvloer zijn vrouwen te vinden.

Lasser Tess Martina vertelt: “Ik werk nu zo’n vier jaar bij MOB. In het begin was ik de enige vrouw tussen de lassers, maar ik werd al snel ‘één van de jongens’ genoemd. Een groot compliment, want ik wil zeker niet als een prinses worden behandeld. Op de projecten waar ik nu word ingezet, lopen meer vrouwen rond. Ik vind het een prettige wereld om in te werken en kan het andere vrouwen zeker aanraden.”

 

De techniek heeft de toekomst en staat te springen om goede vakmensen van alle niveaus. “Ook bij MOB is dat het geval”, zegt Technisch Directeur Peter Elshout. “Wij zijn op zoek naar enthousiaste nieuwe medewerkers; zowel naar starters op mbo-niveau in onder meer de werkvoorbereiding als naar ervaren mensen op hbo-niveau voor leidinggevende posities. Denk bijvoorbeeld aan de functie van junior Werkvoorbereider/Calculator of van ervaren Project Manager. Zaken als afkomst, geslacht of religie zijn daarbij niet belangrijk. MOB hecht juist belang aan vakmanschap, betrokkenheid, klantgericht zijn en verantwoordelijkheid durven nemen. En juist de diversiteit binnen MOB heeft de afgelopen 30 jaar enorm bijgedragen aan het succes en de goede naam van onze organisatie, dit is dus iets wat we graag vast willen houden.”

 

Montage Onderneming Benelux verzorgt voor haar klanten in de chemische en petrochemische industrie in de regio’s Rotterdam en Antwerpen onder andere prefabricage en montage van piping, staalconstructies en multidisciplinaire bedrijfsstops. Meer weten over ons of over onze vacatures?  Kijk dan op verder op deze  website voor alle informatie en/of neem contact met ons op via: info@mob-group.com.